Las cinco tendencias en el ámbito laboral que Glassdoor espera ver en 2025 y más allá
El sitio para encontrar empleo en línea, Glassdoor, publicó las cinco tendencias que predominarán en el ámbito laboral en 2025 y que las empresas y los trabajadores deberán enfrentar.
Estas son las cinco tendencias en el ámbito laboral que se esperan en 2025 y más allá, extraídas de los datos exclusivos de Glassdoor.
Tendencia 1: El resentimiento acumulado de los empleados se desbordará
Los trabajadores se sienten cada vez más estancados en sus carreras, ya que un mercado laboral débil con contrataciones lentas significa que más personas se ven obligadas a esperar en lugar de buscar nuevos empleos que ofrezcan mejores oportunidades de crecimiento y remuneración.
En una encuesta realizada a profesionales en Glassdoor, casi 2 de cada 3 (65 %) afirman sentirse “estancados” en sus puestos actuales. En particular, el 73 % de los encuestados en el sector tecnológico afirman sentirse “estancados”, y el 68 % de las mujeres, en comparación con el 62 % de los hombres.
Tendencia 2: La caída en la escala profesional afectará los salarios y el crecimiento profesional de los trabajadores
A medida que el mercado laboral se ha enfriado, más trabajadores han descendido en la escala profesional. Los trabajadores que han perdido su empleo o han tenido que cambiar de trabajo debido a circunstancias de la vida se han encontrado con un mercado laboral lento, que les da menos opciones y menos poder de negociación. Como resultado, muchos trabajadores han tenido que conformarse con un salario más bajo o un puesto de menor categoría.
Tendencia 3: La Generación Z representará 1 de cada 10 gerentes en 2025
En 2025, los miembros más mayores de la Generación Z tendrán 28 años y casi una década en la fuerza laboral. La Generación Z ya representa poco menos del 20% de la fuerza laboral, pero a medida que envejece, también está entrando rápidamente en las filas de la gerencia. Según las tendencias actuales, uno de cada diez gerentes en 2025 será miembro de la Generación Z.
Tendencia 4: La cultura del trabajo extra impulsa nuevos caminos hacia el crecimiento profesional
Los trabajadores siguen buscando el éxito profesional, aunque tengan que buscar caminos no tradicionales. Como la contratación se ha enfriado en los últimos años, pero la economía y el gasto de los consumidores se han mantenido, muchos estadounidenses han recurrido al emprendimiento y a trabajos secundarios. Una encuesta de Glassdoor-Harris de 2024 descubrió que el 39% de los empleados tienen un trabajo secundario para complementar sus ingresos, cifra que aumenta al 57% en el caso de la generación Z y al 48% de los millennials.
Tendencia 5: Los empleadores están invirtiendo en el bienestar holístico
Hoy en día, los empleadores son más conscientes de la importancia del bienestar integral de sus empleados. Esto ha evolucionado a lo largo de las décadas, desde ofrecer seguros de salud y planes de jubilación hasta la actualidad, en la que los empleadores ofrecen cada vez más beneficios como la cobertura de atención de la salud mental.
Por Jorge Antonio Vásquez Buendía. El Diario NY
