Frente a un ecosistema empresarial en que la rotación laboral se hace cada vez más frecuente entre las generaciones jóvenes, las empresas de tecnología y turismo muestran una mejor retención de su personal en la República Dominicana.
La gerente país de ManpowerGroup en la República Dominicana, Natalia Vásquez, aseguró que la rotación de las empresas vinculadas al sector turismo, una industria de alto encadenamiento productivo y clave para la atracción de inversión extranjera –y por ende, de nuevas oportunidades laborales–, la rotación laboral oscila entre un 25 % y un 30 %.
«A medida que se vayan desarrollando proyectos, tanto en el sur como en el caso de Punta Bergantín en Puerto Plata, nosotros vamos a ir viendo cómo vamos a tener menos migración hacia la ciudad, porque el talento estará encontrando oportunidades en sus propias comunidades y es ahí donde verdaderamente generamos valor como empleadores», observó.
Recordó que la cadena de valor del turismo va mucho más allá de quienes atienden en los hoteles y comprende a todos cuanto trabajan dentro de las industrias de alimentos y bebidas, transporte, limpieza, entre muchas otros servicios ofrecidos, según Diario Libre.
La movilidad de los trabajadores supone un reto para las empresas, sobre todo en la República Dominicana, donde la tasa de informalidad sigue siendo elevada, oscilando el 54.1 % al primer trimestre del 2026, según el Banco Central de la República Dominicana (BCRD).
Vásquez recordó que, de los 5.2 millones de personas ocupadas, apenas 2.5 millones cuentan con empleos formales, con sectores críticos como la agricultura y la construcción (donde solo el 12 % y el 15 % de los empleos son formales, respectivamente) y otros que, por el contrario, tienen altos niveles de empleo regulado, como las industrias (70 %) y el magisterio (96 %).
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