La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) rechazó recientes declaraciones del empresario Frank Rainieri, del Grupo Punta Cana, sobre cesantía laboral y el aumento salarial.
En un documento de prensa el gremio indica que el empresario intentó mezclar ambos temas a propósito del alza salarial que será tratada el próximo martes en el Comité Nacional de Salarios.
“Basamos nuestra posición en el hecho de que Rainieri la durante su comparecencia ante la Cámara Americana de Comercio trató de unir dos puntos que están claramente separados”, señala.
Cesantía está regulada por el Código de Trabajo
“La cesantía laboral está regulada por la Ley 16-92 del Código de Trabajo y, en particular, se encuentra contemplada en el artículo 80”, dice.
CNUS sostiene que dicha disposición fue sometida al Senado y actualmente está a la espera de que “los señores senadores cumplan con su deber”, aprobando la pieza tal como fue presentada por el presidente Luis Abinader.
“Instamos a que se evite seguir dilatando este asunto con la intención de incluir un aspecto que, como la cesantía, no forma parte de los temas remitidos a la comisión senatorial correspondiente”, advierte el gremio.
En cuanto a la revisión de los salarios mínimos, aclara que se trata de un aspecto completamente distinto. “Esta es una acción rutinaria que, por mandato legal, debe realizarse cada dos años, revisando los diferentes salarios mínimos, comenzando por los de los trabajadores del sector privado no sectorizado”, indica.
La entidad defensora de los trabajadores dice que este sector incluye a grandes, medianas y pequeñas empresas así como a pymes, guardianes privados y el sector agrícola.
